De lonen van CEO’s van Belgische en Europese beursgenoteerde bedrijven zijn in tien jaar met 48 procent gestegen. Dat is aanzienlijk sneller dan de stijging van het uurloon voor werknemers. Volgens onderzoekers van Vlerick Business School is de stijging van langdurige beloningen het sterkst: met 40,6 procent. Dit wijst op een veramerikanisering van de verloningspakketten. De onderzoekers stellen dat de beloning van topmanagers steeds meer lijkt op de Amerikaanse modellen, waarbij langdurige beloningen een groter deel uitmaken van het salaris. De stijging van de lonen van CEO’s is niet gelijk geworden aan de productiviteitsstijging van het bedrijf. De analyse is gebaseerd op gegevens van de afgelopen tien jaar. De onderzoekers waarschuwen dat dit een ongelijke verdeling van winst kan betekenen. De stijging van de lonen van CEO’s is een trend die ook in andere Europese landen zichtbaar is. De analyse is gedeeld via de website van Vlerick Business School. De onderzoekers roepen op tot een eerlijke verdeling van winst. De stijging van de lonen van CEO’s is een belangrijk onderwerp voor de economie van België. De beloningen van topmanagers zijn een onderdeel van het bedrijfsbeleid. De stijging van de lonen van CEO’s is een teken van een veranderende economie. De onderzoekers stellen dat de beloningen van CEO’s steeds meer worden bepaald door marktmechanismes. De stijging van de lonen van CEO’s is een belangrijk onderwerp voor de politiek. De beloningen van topmanagers zijn een onderdeel van het bedrijfsbeleid. De stijging van de lonen van CEO’s is een teken van een veranderende economie.